Toplu iş sözleşmesi ne demek?
Toplu iş sözleşmesinin amacı nedir?
Toplu iş sözleşmesinin amacı nedir?,
Toplu iş sözleşmesinin amacı, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemektir. Böylelikle, işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tesis etmek, çalışma koşullarına ve ekonomik şartlara ilişkin çıkabilecek ihtilafları engellemektir. Toplu sözleşme ne anlama gelir?
Toplu sözleşme ne anlama gelir?,
Toplu iş sözleşmesi, işverenle bir veya daha fazla işçi sendikası arasında, işçilerin çalışma koşulları ve ücretlerinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilen yazılı bir anlaşmadır. Bu sözleşme, iş kanunu ve hukuku normlarına uygun olarak hazırlanır ve karşılıklı müzakerelerin sonucunda taraflarca imzalanır. Toplu iş sözleşmesi kimler yararlanabilir?
Toplu iş sözleşmesi kimler yararlanabilir?,
Dolayısıyla kimlerin bu sözleşmeden yararlanabileceği önemli bir konu oluyor. İşçi sendikasına üye olanlar, bu sözleşmeden doğrudan faydalanıyor. Hatta sözleşme süresi sona erdiğinde dahi koruma altında oluyorlar. Ancak sendikaya üye olmayanlar da dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden faydalanabiliyor. Toplu iş sözleşmesi farkı nedir?
Toplu iş sözleşmesi farkı nedir?,
Bireysel iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında, anlaştıkları şart ve koşullarda düzenlenen sözleşmeler iken, toplu iş sözleşmesi dendiğinde işyerindeki tüm işçileri kapsar vaziyette ortaklaşa düzenlenen sözleşme akla gelmektedir. Toplu iş sözleşmesi maaşı ne kadar?
Toplu iş sözleşmesi maaşı ne kadar?,
Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere; sosyal yardım olarak 2023 yılı için Net 2.500 TL/Ay, 2024 yılı için Net 3.500 TL/Ay olarak ödenecektir. Toplu iş sözleşmeleri kapsamındaki işçilere; her yıl Mayıs ayında Net 4.000 TL tutarında “ek ödeme” yapılır. Toplu iş sözleşmesi bittikten sonra ne olur?
Toplu iş sözleşmesi bittikten sonra ne olur?,
Toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte yeni toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girer. STİSK m.35/4 gereği, yoplu iş sözleşmesi süresinin bitmesinden önceki yüz yirmi gün içinde, yeni sözleşme için yetki başvurusunda bulunulabilir. Ancak, yapılacak toplu iş sözleşmesi önceki sözleşme sona ermedikçe yürürlüğe giremez. Toplu iş sözleşmesi iptal edilebilir mi?
Toplu iş sözleşmesi iptal edilebilir mi?,
Başpınar, s.22; Eren, s.309. Ateş, s.64. geçersiz kılınabiliyorsa, bu hukuki işlemin iptal edilebilirliğinden söz edilir. Yani başlangıçta geçerli olan bir hukuki işlemin, belli bir süre içinde iptal hakkının kullanılması ile geçmişe etkili olarak geçersiz hale getirilmesi mümkündür. Toplu sözleşme kaç yıl geçerli?
Toplu sözleşme kaç yıl geçerli?,
(2) Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilir. Toplu iş sözleşmesinin süresi, sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez. Toplu sözleşme ikramiyesi aylık mı?
Toplu sözleşme ikramiyesi aylık mı?,
Toplu sözleşme ikramiyesi nedir ve kimler yararlanacak? Hürriyet'ten Noyan Doğan'ın haberine göre toplu sözleşme ikramiyesi, sendika üyesi olan memurlara her ay düzenli yapılan ödemeye deniyor. Toplu iş sözleşmesi için kaç işçi gerekir?
Toplu iş sözleşmesi için kaç işçi gerekir?,
Kanun'un “Yetki” başlıklı 41. maddesi, toplu iş sözleşmesi akdetme ehliyetine sahip bir işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesinin ilgili olduğu işkolunda başka bir deyişle sendikanın kurulu olduğu işkolunda çalışan tüm işçilerin en az yüzde biri kadar üyeye sahip olması şartını aramaktadır. Sendika ne kadar para veriyor?
Sendika ne kadar para veriyor?,
Sendika ikramiyesi tüm sendikalar için 641,81 TL olarak belirlenmiştir. Toplu iş sözleşmesi kim tarafından teşmil edilir?
Toplu iş sözleşmesi kim tarafından teşmil edilir?,
Çalışmamızın konusunu, “teşmil” müessesesi oluşturmaktadır. Toplu iş sözleşmesinden yararlanma bakımından esas olan, taraf sendikaya üye olmaktır. Buna karşılık, taraf sendikaya üye olmayanlara da birtakım yollarla toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı tanınmıştır.
SON YAZILAR
